Zmiany w kodeksie pracy: każda dniówka krótsza o godzinę lub czterodniowy tydzień i weekend zaczynający się już w czwartek

Zmiany w Kodeksie Pracy: czterodniowy tydzień pracy czy dniówki krótsze o godzinę?

Już niedługo polski kodeks pracy może przejść istotne zmiany. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizuje możliwość wprowadzenia krótszego czasu pracy. Przedstawiciele resortu potwierdzają, że rewolucyjne zmiany nastąpią w trakcie obecnej kadencji rządu. Rozważane są dwie główne opcje - czterodniowy tydzień pracy lub skrócenie każdej dniówki o godzinę. Rząd rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy. To oznacza, że pracownicy będą mieli trzy dni wolnego, a weekendy zaczną się już w czwartek. Planowane jest to jako część nowelizacji Kodeksu Pracy na 2024 rok. Zmiana ta sugeruje skrócenie o godzinę każdej dniówki, jednak z pewną rekompensatą. Co to może oznaczać dla pracownika? Czy czterodniowy tydzień pracy stanie się nową rzeczywistością? Efekty tej decyzji są jeszcze nieznane, jednak warto przyjrzeć się bliżej potencjalnym konsekwencjom.

Na czym polegają rozważane zmiany?

W ramach reorganizacji czasu pracy w Polsce na stole negocjacyjnym leżą dwie opcje. Pierwsza proponuje skrócenie czasu pracy o jedną godzinę dziennie od poniedziałku do piątku. Druga, bardziej radykalna, zakłada możliwość przejścia na czterodniowy tydzień pracy, gdzie weekend miałby się zaczynać już w czwartek wieczorem.

Czy czterodniowy tydzień pracy to realne rozwiązanie?

Na dojrzałych rynkach pracy trend skracania czasu pracy zdaje się być odpowiedzią na zmieniające się warunki i potrzeby pracowników. Według badania, aż 70% pracowników w Polsce wolałoby mieć jeden dzień wolny w tygodniu więcej, niż skrócone dni pracy. Co więcej, niektóre kraje, jak Belgia czy Francja, mają już doświadczenia z czterodniowym tygodniem pracy, który przynosi korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.

Argumenty za i przeciw zmianom

Przeciwnicy zmian obawiają się o spadek produktywności, podczas gdy zwolennicy argumentują, że skrócenie czasu pracy nie tylko nie zmniejszyła by efektywności, ale też pozytywnie wpłynęłoby na zdrowie psychiczne i zadowolenie pracowników. Innowacyjne podejścia takie jak ROWE (Results-Only Work Environment), które koncentrują się na rezultatach a nie na spędzanym czasie w pracy, zdają się zdobywać coraz większe uznanie wśród specjalistów HR.

• Czterodniowy tydzień pracy jako element poprawy well-being pracowników
• Skrócone dni pracy jako sposobność do lepszego balansu życia prywatnego i zawodowego
• Elastyczność w podejściu do czasu pracy jako przyszłość rynku pracy

Co dalej z Kodeksem Pracy?

Chociaż nie ma jeszcze pewności co do ostatecznych zmian w kodeksie, wydaje się, że kwestia nie jest "czy", ale "kiedy" i "jak" nastąpią zmiany w regulacjach dotyczących czasu pracy. Eksperci podkreślają, że jest to nieuchronny krok naprzód, aby dostosować się do zmieniających się oczekiwań pracowników i warunków na światowych rynkach pracy.