Zmiany w PPK od 1 lipca 2024 - jak zmiana minimalnego wynagrodzenia wpływa na PPK?

Rosnąca liczba uczestników PPK

Od 1 lipca 2024 roku, Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) odnotowują znaczący wzrost w liczbie uczestników. Obecnie w programie bierze udział 3,50 mln osób, co oznacza wzrost o 20 tys. osób w porównaniu do poprzedniego miesiąca. Jest to znaczący wskaźnik, który pokazuje rosnące zainteresowanie Polaków oszczędzaniem na przyszłość w ramach PPK. Wzrost liczby uczestników PPK idzie w parze ze wzrostem liczby aktywnych rachunków. Aktualnie liczba aktywnych rachunków PPK wynosi 4,14 mln. Jest to dowód na to, że program zdobywa zaufanie coraz większej liczby pracowników, którzy decydują się na regularne oszczędzanie.

Partycypacja w PPK

Partycypacja w programie PPK wynosi 47,66 proc. Warto zauważyć, że największy odsetek osób przystępujących do PPK zatrudnionych jest w firmach, które zatrudniają powyżej 250 osób. W takich przedsiębiorstwach partycypacja osiąga poziom 75,70 proc. Jest to znaczący wskaźnik, który pokazuje, że większe firmy lepiej motywują swoich pracowników do uczestnictwa w programie PPK.

Wzrost wartości aktywów netto

Wartość aktywów netto (WAN) funduszy zdefiniowanej daty wzrosła o 880 mln zł, osiągając kwotę 26,47 mld zł. To znaczący wzrost, który świadczy o rosnącym zaangażowaniu i zaufaniu uczestników PPK w oszczędzanie w ramach tego programu.

Zyski uczestników PPK

Ekspertka biura komunikacji, Marta Damm-Świerkocka, poinformowała, że zysk statystycznego uczestnika PPK, zarabiającego do końca 2023 roku 5 300 zł, a od 2024 roku 7 000 zł, oszczędzającego w PPK od grudnia 2019 roku, wyniósł od 128 proc. do 170 proc., w zależności od grupy funduszy zdefiniowanej daty (FZD). To pokazuje, że PPK może być efektywnym narzędziem do budowania oszczędności na przyszłość.

Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu i ich wpływ na PPK

Od 1 lipca 2024 roku minimalna wysokość wynagrodzenia za pracę wyniesie 4300 zł brutto. W związku z tym, uczestnicy PPK mogą skorzystać z możliwości obniżenia swojej wpłaty podstawowej do 0,5 proc. wynagrodzenia, jeśli ich wynagrodzenie z różnych źródeł nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w danym miesiącu. Oznacza to, że osoby, których wynagrodzenie z różnych źródeł nie przekroczy 5160 zł brutto, będą mogły obniżyć swoją wpłatę podstawową. Do 30 czerwca 2024 roku limit ten wynosił 5090,40 zł.

Zmiany w PPK od 1 lipca 2024 roku przynoszą szereg pozytywnych informacji. Wzrost liczby uczestników, aktywnych rachunków oraz wartości aktywów netto świadczy o rosnącym zaufaniu i zaangażowaniu Polaków w program oszczędzania na przyszłość. Stabilność kosztów prowadzenia PPK oraz atrakcyjne zyski uczestników są dodatkowymi motywatorami do przystąpienia do programu. Dodatkowo, zmiany w minimalnym wynagrodzeniu wpływają na możliwość obniżenia wpłat, co jest istotne dla uczestników PPK o niższych dochodach. PPK stają się coraz bardziej popularnym narzędziem do budowania długoterminowych oszczędności i zabezpieczenia finansowego na przyszłość.