JEDEN NOWY PRZEPIS W KODEKSIE PRACY WYDŁUŻY URLOPY WYPOCZYNKOWE PIĘCIU MILIONOM PRACOWNIKÓW, CZY JUŻ W 2025 ROKU

Nowy przepis w kodeksie pracy - rewolucja urlopowa na horyzoncie

W ramach nowelizacji kodexu pracy, pracownicy w Polsce mogą spodziewać się istotnych zmian, które nadejdą już w 2025 roku. Jedna z tych zmian dotyczy urlopów wypoczynkowych, których wymiar może zostać znacząco wydłużony. Na proponowanych korzyściach zyskają przede wszystkim osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych oraz jednoosobowa działalność gospodarcza. Oto, co warto wiedzieć o planowanych regulacjach.

Wydłużenie urlopów wypoczynkowych - kto skorzysta?

Zmiany w przepisach mają odnosić się do stażu pracy oraz należnych z tego tytułu przywilejów. Tradycyjnie, staż pracy obejmował jedynie okresy zatrudnienia oparte na umowie o pracę. Teraz jednak, proponowane zmiany mogą zrewolucjonizować dotychczasowe zasady, rozszerzając definicję stażu pracy o inne formy zaangażowania zawodowego, takie jak wykonywanie pracy na podstawie umów zlecenia czy prowadzenie własnej działalności.

• Konsekwencje zmian w kodeksie dotkną 5 milionów zatrudnionych, którzy na obecnych zasadach nie powiększają swojego stażu pracy.
• Zmiany mają nastąpić 1 stycznia 2026 roku, co oznacza konkretny termin i pewność dla zatrudnionych.
• Nowe przepisy zwiększą liczbę dni urlopowych oraz wpłyną korzystnie na sytuację emerytalną zatrudnionych.

Rząd zaznacza jednak, że zmiany w prawie będą przedmiotem dalszych konsultacji, a finalny termin wprowadzenia nowej ustawy pozostaje na razie nieokreślony.

Staż pracy kluczowy dla pracowników

Obecnie, tylko okresy spędzone na umowie o pracę zaliczane są do stażu pracy w myśl przepisów prawa pracy. To jednakże ma się zmienić. Reorganizacja obowiązujących zasad pozwoli na wliczenie do stażu pracy również okresów spędzonych na różnego rodzaju działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Co to oznacza dla pracowników?

• Mogą liczyć na dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego oraz wyższe dodatki do wynagrodzenia.
• Zwiększenie stażu pracy może przyczynić się również do nabycia dodatkowych praw emerytalnych.

Podsumowanie i perspektywy

Nie ulega wątpliwości, że proponowane zmiany w kodeksie pracy spotykają się z mieszanymi reakcjami. Pomimo pozytywnych aspektów dla pracowników, pracodawcy i eksperci z sektora prawnego podnoszą liczne zastrzeżenia, związane między innymi z koniecznością pogłębionej analizy takich zmian. Niemniej jednak, zmiana przepisów wydaje się nieunikniona i może stanowić przełom w definicji stosunku pracy, równouprawnieniu różnych form zatrudnienia oraz w kwestii równości praw pracowniczych.

Nowelizacja może przynieść znaczne zmiany nie tylko dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ale również dla szerokiej grupy samozatrudnionych. Ostateczne efekty tych regulacji będą jednak widoczne dopiero w momencie ich wprowadzenia w życie i pierwszych wyroków interpretujących nowe zasady w praktyce.