Nadchodzi podwyżka dla profesorów. Wzrost wynagrodzenia o 30 procent.

Podwyżki wynagrodzeń dla nauczycieli akademickich

Nauczyciele akademiccy staną się kolejną grupą zawodową, która może spodziewać się istotnych podwyżek wynagrodzeń. Według najnowszych informacji, pensje w sektorze szkolnictwa wyższego wzrosną aż o 30 proc.! Decyzję o tym korzystnym dla nauczycieli akademickich kroku podjął Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Nowe rozporządzenie, autografowane przez ministra, przewiduje zdecydowane zwiększenie minimalnych wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych stanowisk. Oto szacowane kwoty wzrostu wynagrodzeń:

• profesora uczelni publicznej – o 2160 zł,
• profesora uczelni – o 1793 zł,
• adiunkta – o 1577 zł,
• asystenta wykładowcy – o 1080 zł.

Wynagrodzenie minimalne profesora po podwyżce wyniesie więc minimum 9370 zł. Warto podkreślić, że powyższe zmiany mają zostać zabezpieczone w ustawie budżetowej na rok 2024.

Zmiany wpłyną na cały system szkolnictwa wyższego

Ciekawym aspektem nowego rozporządzenia jest, że minimalne wynagrodzenie profesorskie stanowi istotny element wpływający na różne inne świadczenia w ramach systemu szkolnictwa wyższego. Ten strategiczny związek przyczynia się do skomplikowanej sieci relacji finansowych w obszarze edukacyjnym. Wzrost minimalnych pensji profesorskich ma znaczący wpływ na kształtowanie innych składników systemu, takich jak płace pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk oraz stypendia dla studentów.

Korelacja wynagrodzeń profesorskich z płacami pracowników naukowych w Polskiej Akademii Nauk podkreśla jedność sektora naukowego i akademickiego. Działania podejmowane w celu poprawy warunków pracy nauczycieli akademickich wpływają zatem nie tylko na ich sytuację finansową, ale również na cały ekosystem naukowy kraju. Zwiększenie płac profesorskich może stymulować rozwój badań naukowych, poprawiając atrakcyjność kariery naukowej i przyczyniając się do podniesienia prestiżu polskiego szkolnictwa wyższego.

Dodatkowo współzależność między minimalnym wynagrodzeniem profesorskim a stypendiami dla studentów podkreśla troskę o rozwój młodych talentów. Podnoszenie standardów finansowych dla kadry naukowej może zwiększyć dostępność środków na stypendia, co z kolei wspiera rozwój zdolnej młodzieży i pobudza konkurencyjność polskich uczelni na arenie międzynarodowej. W ten sposób, podniesienie minimalnych wynagrodzeń profesorskich w ramach tego rozporządzenia ma potencjał generowania pozytywnych efektów kaskadowych, wzmacniając różne aspekty systemu edukacyjnego i naukowego w Polsce.

Pomimo ustalonych minimalnych wynagrodzeń, to władze uczelni mają decydujący wpływ na faktyczne wysokości pensji. Są one kształtowane zgodnie z autonomią uczelni i dostępnymi zasobami finansowymi.

Struktura wynagrodzeń w uczelniach publicznych

Wynagrodzenie pracownika uczelni publicznej składa się nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego, ale także z dodatku za staż oraz innych potencjalnych dodatków, takich jak:

• dodatek funkcyjny,
• dodatek zadaniowy,
• dodatki za godziny ponadwymiarowe,
• dodatki za pracę w warunkach szkodliwych.

Rozporządzenie o podwyżkach ma wejść w życie z dniem następnym po ogłoszeniu, jednak z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2024 roku. Oznacza to, że nauczyciele akademiccy mogą spodziewać się wyrównania wynagrodzeń.