Praca zdalna okazjonalna. Na czym polega? Ile dni pracy zdalnej okazjonalnej?
Opublikowano:
Ostatnia aktualizacja:
Praca zdalna okazjonalna to nowe rozwiązanie w ramach pracy zdalnej regulowane po nowelizacji Kodeksu pracy. Na czym dokładnie to polega? Dowiedz się, czy dla Ciebie jest to odpowiednie rozwiązanie i jak złożyć wniosek o zgodę na okazjonalną pracę zdalną.
Praca zdalna okazjonalna – czym jest i kto może z niej skorzystać?
Praca zdalna okazjonalna to forma elastycznego wykonania obowiązków pracowniczych, która zyskała na popularności po ostatnich zmianach w Kodeksie Pracy. To elastyczne rozwiązanie może być stosowane na wniosek pracownika, jednak ostateczna decyzja zależy od pracodawcy.
Podstawa prawna okazjonalnej pracy zdalnej
Na mocy art. 67 (33) Kodeksu pracy, pracownik może złożyć wniosek w celu wykonania pracy zdalnej nieprzekraczając 24 dni w roku kalendarzowym. Takie uregulowanie daje możliwość pracy z dowolnego miejsca, które pracownik wskaże w swoim wniosku. Dokument ten można przedstawić w formie papierowej lub elektronicznej.
Kiedy praca zdalna okazjonalna nie jest możliwa?
- Prace szczególnie niebezpieczne
- Prace przekraczające normy czynników fizycznych dla mieszkań
- Prace z zagrożeniem chemicznym
- Prace z szkodliwymi czynnikami biologicznymi, substancjami radioaktywnymi
- Prace powodujące intensywne brudzenie
Kto może złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
Każdy pracownik, którego charakter pracy nie jest wykluczony przez przepisy Kodeksu pracy, może złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną. W piśmie należy określić miejsce wykonywania pracy oraz zamierzone dni wykonywania obowiązków poza biurem. Kodeks pracy nie wymusza podawania konkretnego uzasadnienia do takiego wniosku, jednak może to być pomocne przy jego rozpatrywaniu przez pracodawcę.
Praca zdalna staje się coraz powszechniejszym elementem rynku pracy. Warto więc być na bieżąco z najnowszymi przepisami i możliwościami, które oferuje współczesne prawo pracy.
Liczba wyświetleń: 410