Minimalne wynagrodzenie 2023 – płaca minimalna netto w 2023

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023

Dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. Ile wyniesie płaca minimalna w 2023? Wynagrodzenie minimalne 2023


Wynagrodzenie minimalne 2023

Na konferencji w której wziął udział Mateusz Morawiecki przekazano, iż Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Średnia kwota minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku wyniesie 3545 zł. Oznacza to, że od 1 lipca 2023 r. płaca minimalna wzrośnie w stosunku do 2015 r. o 1850 zł, czyli prawie 106%. W 2023 roku wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla niektórych umów cywilnoprawnych - od 1 stycznia będzie to 22,80 zł, a od 1 lipca - 23,50 zł. Minimalne wynagrodzenie 2023 zostało szeroko omówione przez Premiera.

Nowa płaca minimalna 2023 netto

Warto wiedzieć, że w 2023 planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia Polaków. Płaca minimalna od 1 stycznia 2023 roku wzrośnie do 3.490 zł. Jest to wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty z 2022 roku (3 010 zł), czyli o 15,9%. W lipcu 2023 płaca minimalna wyniesie znów zostanie podniesiona do kwoty 3 600 zł.

Nie każdy może mieć świadomość, iż podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku jest efektem obowiązujących przepisów. Jeżeli wskaźnik przekracza 5%, podniesienie najniższej krajowej musi zostać przeprowadzone w styczniu i lipcu.

Czym skutkuje podniesienie minimalnego wynagrodzenia?

W związku z rosnącą inflacją i rosnącymi kosztami życia w Polsce już w 2023 roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Żeby odpowiedzieć sobie na pytanie, na co pozytywnie wpływie podwyższenie pensji minimalnej w 2023, najpierw należy wiedzieć jak płaca minimalna wpływa na inne zobowiązania podatkowe. Oczywiście wraz ze wzrostem płacy minimalnej, w górę idą również koszty zatrudnienia pracownika. Co składa się na takie koszty? Nie jest to tylko podatek który w imieniu pracownika odprowadza opłatę do Urzędu Skarbowego, ale również koszty okołopracowe, czyli w głównej mierze składki zdrowotne ZUS.

Jako iż podatek jak i wysokość składki zdrowotnej jest uzależniona procentowo od wysokości wypłaty pracownika naturalnym efektem podniesienia pensji minimalnej, są wyższe wpływy do budżetu państwa, a także przeznaczenie większej kwoty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Liczba wyświetleń: 47




Wyszukaj dodatkowe informacje: