Wyszukaj wybrany urząd (UP, US, MOPS, ZUS)
Wpisz urząd, który chcesz odnaleźć
Zmiany w prawie pracy dla rodziców od 2023 roku – dodatkowy urlop opiekuńczy, wydłużenie urlopu rodzicielskiego. Zmiany w umowach o pracę od 2023.
Nowelizacja Kodeksu Pracy została przyjęta przez rząd 10 stycznia 2023 roku. Z tego względu pracownicy w niedługim czasie mogą spodziewać się zmian. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej poinformowało, że wraz ze zmianami na rynku pracy muszą zostać wprowadzone również w przepisach. Co przyniesie nowelizacja Kodeksu Pracy? W przepisach ma zostać zapisany dłuższy urlop rodzicielski, a także dodatkowy urlop opiekuńczy.
Główną zmianą przyjętą w nowelizacji jest tak zwana dyrektywa rodzicielska. Wspomniana regulacja prawna ma wprowadzić znaczne zmiany w urlopach rodzicielskich i ojcowskich, a także wprowadzić bezpłatny urlop opiekuńczy.
“Urlop rodzicielski będzie dłuższy. Dziś to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy z rodziców będzie miał również gwarancje 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica”
Głównym celem wprowadzonych zmian jest równomierny podział obowiązków opiekuńczych pomiędzy rodzicami. Jak wynika z informacji przedstawionych na konferencji zmiany w Kodeksie Pracy 2023 będą dotyczyć między innymi wydłużenia urlopu rodzicielskiego. Wraz z wprowadzeniem modyfikacji urlop rodzicielski będzie trwał 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 43 tygodnie dla ciąż mnogich. Kolejną zmianą wprowadzoną w kodeksie pracy od 2023 roku jest wysokość zasiłku macierzyńskiego. W perspektywie całego okresu jego trwania ma on zostać zwiększony.
Nowe przepisy w prawie pracy wprowadzają również urlop opiekuńczy. Pracownik będzie mógł złożyć wniosek o urlop opiekuńczy. W skali roku kalendarzowego to dodatkowe 5 dni bezpłatnego wolnego. Może być on wykorzystany w celu opieki nad dzieckiem lub osobą z najbliższej rodziny.
Wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o prace na okres próbny przez minimum 6 miesięcy będzie mógł on zwrócić się do pracodawcy o zmianę formy zatrudnienia na tę bardziej stabilną. Po otrzymaniu wniosku pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia pisemnej odpowiedzi w ciągu miesiąca.
Nowelizacja Kodeksu Pracy 2023 daje pracownikowi możliwość wzięcia udziału w nieodpłatnych szkoleniach przygotowujących do pracy na wybranym stanowisku. Czas poświęcony na szkolenie będzie musiał być zaliczony do czasu pracy.
Kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy? Przewiduje się, że nowelizacja Kodeksu Pracy wejdzie w życie na przełomie lutego i marca. To dyrektywa rodzicielska oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej jest przyczyną zmian w Kodeksie Pracy.
Liczba wyświetleń: 1286
Wyszukaj dodatkowe informacje: