Zwolnienia grupowe idą jak fala, biznes wynosi się z Polski. Powody są dwa

Zwolnienia grupowe w polskich oddziałach międzynarodowych firm

Zwolnienia grupowe stały się ostatnio znaczącym wydarzeniem na polskim rynku pracy. Wiele zagranicznych firm decyduje się na redukcję zatrudnienia lub nawet całkowite wycofanie działalności z Polski. Dane z urzędów pracy alarmują, że liczba zwolnień grupowych w 2024 roku jest dwa razy większa w porównaniu do roku poprzedniego.

Rośnie liczba zwolnień - główne przyczyny

• Rosnące koszty zatrudnienia
• Zwiększone koszty energii i surowców
• Spowolnienie gospodarcze

Firmy produkcyjne takie jak Levi Strauss czy Nokia są jednymi z wielu, które zapowiedziały masowe zwolnienia. Decyzje o redukcji zatrudnienia wynikają głównie z rosnących kosztów produkcji i spadku rentowności działalności w Polsce.

Przykłady zwolnień i ich skutki

Przykładem może być zamknięcie zakładu produkcyjnego Levi Strauss w Polsce, które zakończy się zwolnieniem 650 osób. Z kolei fiński gigant telekomunikacyjny Nokia planuje redukcję zatrudnienia, która może dotknąć 800 pracowników w Polsce.

Co to oznacza dla polskiego rynku pracy?

Dynamika rynku pracy ulega zmianie. Wielkie firmy, opuszczając Polskę, pozostawiają po sobie pustkę, która wpływa również na lokalne przedsiębiorstwa i sektor dostawców. Coraz częściej słychać o mniejszych firmach, które również są zmuszone do redukcji zatrudnienia.

Dane przekazane przez wojewódzkie urzędy pracy wskazują na znaczący wzrost liczby zwolnień grupowych. W pierwszym kwartale 2024 roku zgłoszono już plany zwolnienia 8 tys. osób, co jest zdecydowanym wzrostem w porównaniu do roku ubiegłego. Obserwowane zwolnienia grupowe stawiają pod znakiem zapytania stabilność zatrudnienia w wielu sektorach i wymagają przygotowania odpowiednich strategii zarówno od firm, jak i pracowników oraz instytucji rządowych, mających na celu minimalizację negatywnych skutków dla gospodarki i społeczeństwa.