Dłuższe urlopy, wyższe pensje i odprawy – Jest projekt zmian w Kodeksie Pracy

Zmiany w Kodeksie Pracy na korzyść pracownika

Według najnowszego projektu zmian w Kodeksie Pracy, przedstawionego przez rząd, pracownicy mogą oczekiwać szeregu korzyści związanych z dłuższymi urlopami, wyższymi pensjami oraz większymi odprawami. Projekt nowelizacji zakłada szereg zmian, które są korzystne dla zatrudnionych, zależnie od tego, jak długa jest ich historia pracy oraz na jakich umowach były świadczone usługi.

Staż pracy a uprawnienia pracownicze

Przewidywane zmiany mają wprowadzić, że do stażu pracy będą wliczane także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, pracy na umowach cywilnoprawnych, a nawet zarobkowania przez uczniów i studentów do 26 roku życia. To zmieniające się pojęcie stażu pracy ma bezpośrednie przełożenie na wiele aspektów życia zawodowego pracownika, w tym na długość urlopu wypoczynkowego, okres wypowiedzenia umowy o pracę, a także wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

• Dłuższe urlopy wypoczynkowe, do których prawo uzyskiwane jest wraz ze wzrostem ogólnego stażu pracy.
• Wyższe odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę, uzależnione od tzw. zakładowego stażu pracy.
• Szybsza wypłata nagrody jubileuszowej dla osób spełniających stanowiskowe kryteria.

Zobacz również: Czy umowa zlecenie będzie wliczana do stażu pracy?

Rozszerzenie definicji stażu pracy

Nowelizacja Kodeksu Pracy ma na celu włączenie do stażu pracy nie tylko okresów związanych bezpośrednio z tradycyjnym zatrudnieniem. Ma to ułatwić pracownikom zgromadzenie wymaganego stażu w sytuacjach, gdy praca wykonywana była na innych niż umowa o pracę podstawach. Przykłady takich sytuacji to:

• Okresy prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
• Zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie.
• Działalność w ramach wolnych zawodów, takich jak twórcy czy artyści.
• Zarobkowanie przez uczniów i studentów do 26 roku życia.

Warunki uzyskania dodatkowych uprawnień

Podstawowym warunkiem wliczania wyżej wymienionych okresów do stażu pracy jest opłacanie przez ten czas składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe. Projekt przewiduje, że część okresów działalności, które nie podlegały właściwym ubezpieczeniom, będzie wyjątkowo uwzględniona w nowych regulacjach.

Kiedy zmiany Kodeksu Pracy?

Planuje się, że aktualizacja do kodeksu pracy wejdzie w życie od 1 stycznia 2026 roku. Projekt nowelizacji jest odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku pracy oraz potrzebę ochrony praw pracowniczych. Jest to ważny krok w kierunku zwiększenia stabilności zatrudnienia i szerszego uznania różnych form aktywności zawodowej. Wynagrodzenia, praca i płace są kluczowymi aspektami dla każdego pracownika. W związku z tym, edukacja prawna staje się coraz bardziej istotna w kontekście świadomego planowania ścieżki zawodowej oraz korzystania z przewidzianych prawem możliwości.